长租行业，留下了最尴尬的一批人！

来源：全雳 房东东

“全老师， 最近有没有公寓找运营总监， 我想换个环境”，

“为啥要换公司了”？

“公司年底要重新调架构，我可能被踢出运营部门”。

这是一位长租公寓运营总监和我的对话，我看他的简历，的确从业经历很丰富，但是一看年龄，79年的，我马上回复他：你要有心理准备，现在换工作的最大门槛是年龄！

据笔者了解到行业招聘的年龄，基本要求在85年后，你想想85年后，也要40岁了，很多公寓直接招90后的，除非你能拿得出特殊资质，特殊贡献的，可能条件会放宽。

无独有偶，我正在咨询服务的央企，最近看他们招公寓运营经理，再仔细看看招聘启示，明明白白低写着：大学全日制本科，1985年后。。。

我看了看我周围在长租行业摸爬滚打的一群朋友，基本都在75-85年之间，一旦行业设定了年龄门槛，意味着他们再去跳槽的空间几乎是很小了，一旦被公司裁员，接下来的日子会非常难过！

长租行业卷，长租公司卷，长租公司内部卷，很多企业的员工真像走马灯一样，频繁流动，其实结局都不理想，因为这个行业实在太难！

我一直在告知从事长租领域的学员，长租不是一个性感的行业。

它毛利率低，行业流动性大，还是劳动密集型行业，你进来容易，跳槽难。虽然一直讲存量地产，运营为王，但是这个运营是复合型运营，不是单一当个店长那么简单，如果个人在行业没有IP和知名度，一过了40岁，压力非常大了，就算你现在是CEO，明天裁员了，也找不到合适岗位！

早上又收到一位公寓负责品牌小朋友发来的简历，90年，还好离开行业年龄门槛还有5年！

一位去年从品牌公寓离职的学员，自己开起了小型连锁健身的加盟，虽然也很忙，但自我感觉很充实，真正在为自己而活，远离内卷！

所以，长租从业者的最终出路，自己当个体户，说得好听点，就是自己创业！

对于这个年龄限制，有什么想法和建议，请在评论区留言。

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