近期，甘肃省卫健委针对《关于进一步加强医疗人才队伍建设的建议》做出回复，要求加强乡村人才队伍建设，持续推进乡村人才振兴，提升基层服务能力。

其中，甘肃省对村医的编制、待遇的落实，作出明确要求。并且将财政投入1.35亿元推进乡村医生向执业（助理）医师转化！

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01｜村医转正，执业十年可入编

甘肃省卫健委明确，全省所有村卫生室转为乡镇卫生院派出机构，乡镇卫生院对村卫生室和村医实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，与村医签订聘用劳动合同。

同时，放开村医入编限制。在村卫生室连续执业10年、取得执业医师资格的乡村医生，通过事业单位公开选拔招录，纳入编制管理。

此外，甘肃省还持续加大县以下基层有效职称评审力度，畅通基层人才晋升渠道，积极提高基层人才待遇。引导人才向基层一线流动。推行“凡晋必下”的高级职称晋升制度，晋升高级职称必须有连续到县级以下医疗卫生机构的帮扶经历。

02｜工资每月预付 年收入最高达5万元

省政府出台文件，明确村医6部分收入(省级定额补助、国家基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助、中医药服务收入、一般诊疗费、家庭医生签约服务收入），将不少于60%的基本公共卫生服务任务交由村医承担。

落实村医预付工资制度，服务人口在1000人以下的村医预付1000元/月，服务人口在1000人以上的村医2000元/月。按照“两个允许”要求，该省强力推行绩效工资，服务人口在1000人以上的合格村医，年收入可达5万元。

此外，该省实行在岗村医参加企业职工基本养老保险制度，为离岗村医每人每月发放基础养老金及工龄补助。

03｜投入1.35亿，支持村医脱产培训

甘肃省财政投入1.35亿元，利用5年时间对全省在岗乡村医生开展脱产轮训。其中，建立了12个基层卫生人才培训基地，已对4700名村医完成了脱产强化培训。

甘肃在全国率先开展“五级中医药师承教育”工作，工作开展10多年来，已完成了三批带教和出师考核，累计投入省级中医药专项经费4000余万元，累计遴选3000多名指导老师，培养出8000余名中医药继承人。

同时，推进乡村医生向执业（助理）医师转化，执业（助理）医师资格考试通过率达15.19%；安排村医每周1天或每月4天到乡镇卫生院开展临床实践培训，或由乡镇卫生院选派业务骨干定期到村卫生室实施临床带教。

下一步，甘肃省卫健委将继续加大与组织、人社、编制等部门的沟通协调，积极争取支持，加大对乡镇卫生院、社区卫生服务中心等支持力度，加大人才引进和培养，进一步配齐配强基层医疗卫生机构人员，力争使基层卫生人才短缺及结构不合理等问题在一段时间内得以有效缓解。